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来源:365bet育在线网址 作者:365bet线上足球 发布时间:2019-10-29
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在签订劳动合同期间,雇主可能会遇到困难,进行重大技术创新或转移生产。单位工作每年支付一次工资补偿。如果半年后还不到一年,则在一年内支付。
劳动合同法
第四十一条有下列情形之一的,减至20人以上,但占职工总数的10%以上时,用人单位向工会或者全体职工说明。在您必须提前30天听取工会或雇员的意见后,您可以将裁员计划通知劳工管理部门并裁员。
(1)根据破产法进行重组。
(2)生产经营严重困难。
(3)公司更改了生产方法,关键创新或业务方法的调整。即使更改了雇佣合同,您也需要减少劳动力。
(4)在签订劳动合同的基础上,客观经济状况的其他重要变化。履行雇佣合同变得不可能。
裁减人员时,应优先考虑以下人员:
(1)与单位签订长期的长期合同。
(2)与单位签订未确认的劳动合同。
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(3)由于家庭中没有其他雇员,因此需要抚养长者和未成年人。
如果用人单位按照本条第一款的规定裁减人员并在六个月内重新申请,则必须通知被解雇的人,并给予被解雇的人优先权。条件。
第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:
(1)涉及职业病风险的工人是指在下班之前没有进行职业健康检查或在医学诊断或观察期间怀疑有职业病的患者。
(2)发现该单位患有职业病或在工作中受伤,丢失或部分不活动。
(3)在规定的医疗时间内,不要在工作场所生病或受伤。
(4)怀孕,分娩或母乳喂养的女工。
(5)在单位连续服役15年后,从法定退休年龄起计不足5年。
(六)行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向职工支付经济补偿。

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(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
第四十七条经济补偿金按单位劳动者的工作年限支付,并按月支付。
如果少于6个月的期限少于一年,则以一年为基础计算。在不到六个月的时间内,工人获得了半个月工资的经济补偿。
如果雇员的月薪超过中央政府或地区级村政府以下直辖市的上一年雇员的平均月薪的三倍,则应将支付雇主经济补偿的参考雇员的平均月薪提高三倍经济补偿的支付期限为12年以内。
如本文所用,术语“月薪”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。
2018-10-1608:11





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